15.02.2010
Pruebas de cannabis urinario en el medio laboral
En algunos países se ha adoptado la práctica de realizar pruebas de presencia de drogas en orina para publicitar los sitios de trabajo “libres de droga” y mejorar el desempeño. Otros países se han enfocado en aquellos empleados que han puesto en riesgo su trabajo por el consumo de drogas. Este reporte incluye la revisión de 20 años de literatura con énfasis en cannabis (marihuana), la sustancia más comúnmente detectada. Concluyen en que: 1. El consumo agudo de cannabis altera el desempeño laboral (justo antes de ir trabajar o durante el mismo); 2. El consumo a largo plazo produce alteraciones cognitivas (pensamiento, razonamiento, atención, concentración, disposición, motivación), sin embargo, no existe el mismo riesgo que en el punto 1.; 3. Las pruebas urinarias son de poco valor y baja sensibilidad para realizar aseveraciones, y no constituyen un índice de impacto en accidentes laborales; 4. La realización de estas pruebas reduce el consumo de los empleados. “Probablemente el análisis sanguíneo sería de mayor utilidad en la detección de consumo en empleados, sin embargo, las consecuencias van más allá del empleador y el trabajo. Esto es, cómo se comporta el consumidor en la sociedad, cómo se siente consigo mismo, qué aspectos familiares son afectados, cómo suceden estas modificaciones y qué es preciso realizar”

S Macdonald, H Wayne, P Roman; T Stockwell, M Coghlan, S Nesvaag. Addiction 195, 408, 2010